桃園團膳

11月30日開始，求職者面試底薪不到4萬元的工作，不用再看到「面議」字樣。照片為示意圖。（圖片來源／flickr）11月9號，立法院三讀修正通過《就業服務法》部分條文，未來，企業在招募員工時，只要「經常性薪資」未達4萬元的職缺，僱主都應該公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制將在11月30日上路。對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，政府讓企業職缺的薪資「攤在陽光下」，首先有助於改善職場新鮮人的起薪，畢竟不到4萬元的工作，應徵者大多屬於剛出社會的年輕人；同時也可減少「訊息不對稱」的窘境，縮短謀職期。不過，也有求職者擔心，針對未來部分職缺不能寫「面議」，難免有僱主鑽漏洞，將所謂的薪資範圍寫成「基本工資起，到3萬9999元」，或者只寫了「未達4萬元」，楊宗斌認為，不論這類是否屬於違法的「極端規避方式」，但以長期來看，人才市場的機制自然會汰劣留良，因此，薪資區間是否具「真正參考價值」將成為企業爭奪人才的勝負關鍵。「如果應徵者經過面試，都只能拿到表列薪資的下限，很可能會導致僱主一直找不到人，或者離職率變高，自然而然就會修正或縮小薪資範圍，……同時，企業開出的月薪區間假設又不如競爭對手，在『同業比價』的壓力下，只能調整到較合理的上下限數字。」他補充。楊宗斌還提到，日前《證券交易法》修正通過，未來上市櫃公司必須強制揭露員工薪資，同樣也會產生一種「同業比價」的效應，不過，想根本解決低薪問題，還是必須期待企業能將盈餘與員工分享，政府則要大力改善投資環境，增加「內外資」設廠或設點意願，「這樣一來，一方面創造工作機會，一方面形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。」30日起4萬以下起薪不得「面議」，專家：業務類工作將首當其衝值得一提的是，所謂的「同業比價」效應也確有根據，在yes123求職網最新調查當中，有五成七（57.1％）的企業都認為，公開或告知薪資範圍將有助媒合速度加快，同時也有25.2％的公司表示此舉「有助台灣整體起薪提高」；只不過，被問到自己所設定的「薪資區間」上下限如果低於同業，高達55.9％的企業坦言，擔心會影響到招募情況。相較之下，根據調查，對於經常性薪資未達4萬元的職缺，如果公開或告知薪資範圍，有66.8％的勞工都覺得「有助求職時間縮短」，另外三成八（38.2％）更看好，認為「有助提高整體起薪」。整體而言，楊宗斌預估，未來「經常性薪資」不到4萬元的職缺必須揭露薪資水準，在職務方面，衝擊較大的恐怕是「業務型」、「電銷」、「數位行銷」這類工作，畢竟過去標榜著「百萬或千萬年薪」，實際上大多卻採行「低底薪、高獎金」模式，這樣美麗的糖衣，未來勢必得被迫褪去，在底薪（經常性薪資）部分必須誠實揭露。「另外，求職者也要留意這些狀況：例如看完『面議』的職缺並且應徵，前往面試時，企業卻以『試用期』後，才有四萬塊以上的方式規避法規。……還有要注意，像是『保證前面幾個月』固定薪資起跳的職缺，針對『保證期過後』的月薪，如果會低於4萬元，若想避免爭議，恐怕也必須附註說明。」他提醒。更多信傳媒文章更多追蹤報導薪資低於4萬禁面議 企業怕觸法急下架將還勞工7天假？勞動部長：再研議最低工資法草案出爐 工資將隨物價變動政府派遣臨時工調薪 工程會：加班費另計三流的薪資 如何要求一流的服務品質？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

Google 在聖誕節前為 Google Assistant 帶來了一系列的新功能，不過與其說是感謝聖誕老人，還不如說是感謝 Jeff Bezos 比較實際些 -- 畢竟很多功能都是 Alexa 早就已經有的，Google 這只是追上了而已啊！這當中最值得一提的，就是當你在 Google Home Hub 或其他有顯示器的助理上播放音樂的時候，現在多了顯示歌詞的選項，不過限制也還蠻多的，不僅要訂閱 Google Play Music，而且也不是所有的歌都有提供歌詞。如果想聽歌學英文，不要總是在空耳的話，這個應該會頗實用的吧。 另一個也是 Google「致敬」Alexa 的功能，是教導小朋友禮儀的「Pretty Please」。基本上當你用比較客氣的請求語句和 Google Assistant 說話的時候，Assistant 會有特別的反應，例如當你說「嘿 Google，請播放一些聖誕歌曲」的話，Google Assistant 會回答「感謝你這麼有禮貌的請求，這是一些聖誕歌曲」。當然我們都知道 Assistant 只是個機器人，但可不能因為平常對 Assistant 都用命令的語氣就教壞了小朋友啊。 其實加入的新功能還有讓你自行創建清單（用法類似雜貨購物清單），用來在聖誕節前記下還有哪個七大姑八大姨還沒寄送卡片還頗實用，此外 Home Hub 上也有幾個功能像是照片分享和鬧鈴等，都增加了更多利用了螢幕的互動功能。 大部份的功能都將在即日更新，讓 Google 和 Amazon 間的對手戰，又更精彩了些呢。

工商時報【劉馥瑜╱台北報導】目前全家跟萊爾富商品預售的品項，主要集中在咖啡、飲料、日用品等超商既有商品。為擴大效益、把餅做大，萊爾富表示，雲端超商APP預計明年1月推出新功能，攜手多家名店合作販售人氣商品，讓消費者不再侷限於貨架上的品項，透過APP就能買到名店夯品，創造更多元的消費選擇。全家會員暨電商推進部部長王啟丞也表示，明年有機會將目前「全家行動購」電商平台上的生鮮食材及冷凍食品，推出商品預售，如去骨雞腿排、切片鮭魚等，將與供應商洽談縮小規格，以小包裝為單位，讓消費者方便分次取貨，也呼應全家目前主攻的小家庭晚餐商機。對消費者而言，商品預售好處多多，除優惠價格、便利取貨外，還有轉贈社交功能；但對業者來說，商品預售帶來的效益為何？王啟丞觀察，商品預售的會員黏著度相當高，且一旦使用就「回不去了」，更有機會成為重複購買的超級用戶；萊爾富也說，商品預售就像儲值卡，一但儲值就會不斷想兌換，而到門市兌換的同時，又增加購買機會，效益加乘。全家目前高達800多萬會員，是目前四大超商中會員人數最多者，在強大的商品預售等功能助攻下，平均每月快速新增30萬會員，明年將正式突破千萬會員大關。萊爾富目前會員數超過百萬，較去年成長3倍，預計2019年會員數將翻倍成長。

攸關藍領技術勞工引進的《新經濟移民法》草案今（29）日在行政院院會正式討論通過，國發會主委陳美伶強調，台灣正面臨人口結構重大改變，今年公布的人口推估和2年前相比顯示，台灣的人口紅利已逐漸消失，2027年將正式結束，加上台灣出生率又這麼低，今年1-10月新生人口，比去年少了9600人，再這樣下去可能會有勞動力不足、競爭力下滑問題，《新經濟移民法》就是要解決工作人口缺額問題。國發會副主委高仙桂表示，《新經濟移民法》是為了要解決台灣人才與人力雙缺口，在不影響國人就業權益前提下，引進中階技術人力，同時建構更友善移民環境。國發會29日指出，今年1-10月新生人口，比去年少了9600人，再這樣下去可能會有勞動力不足、競爭力下滑問題。示意圖。（資料照，MIKI Yoshihito@flickr）人才的引進評選標準採評點制高仙桂表示，本次修法重點包括：專門性、技術性人力定義，改採負面表列，同時也納入高中職以下教師等工作，申請外籍中階技術人力之廠商免除資本額、營業額限制，人才的引進評選標準採取評點制，不再以過去「薪資綁學歷」方式進行。高仙桂表示，本次修法積極爭取的中階技術人力共有3類，分別是「高中職以上畢業僑外生或海青班畢業生」、「6年以上技術外勞」，以及「其他具中階技術工作能力之外國人」，「高中職以上畢業僑外生或海青班畢業生」畢業後申請永居，碩博士生於台灣研究所就學時間，可折抵取得永居期間；「其他具中階技術工作能力之外國人」將採專案引進方式，開放的期程與範圍，將授權相關部會另訂「日出條款」。陳美伶特別以再生能源為例，強調2025年若再生能源起來的話，台灣屆時將需要離岸風電維修管理人員，由於台灣目前並相關技術人力，政府除了加緊訓練相關人才外，未來還是要視人力是否足夠，考慮是否自從國外引進，這部分「日出條款」就是由相關部會擬定，另外，目前醫療長照領域極度缺乏的醫療照顧人員，未來何時引進，目前也沒有明確時程。針對外籍中階技術人力需求，國發會副主委高仙桂以離岸風電為例，台灣屆時將需要離岸風電維修管理人員，除考慮本國相關人才外，還是要考慮是否自從國外引進。（資料照，尹俞歡攝）改善歸化管道 防藍領技術外勞流失由於本次白領技術人力的引進，係因應產業界「缺工」問題，不少製造業引進外勞達一定期限，培養足夠技術能力之後，卻因為台灣缺乏外籍技術人員申請國籍歸化的管道，導致部分藍領技術外勞流到了中國等其他國家。為了讓藍領技術外勞可以在台取得永久居留資格，國發會規定，未來申請永久居留之藍領技術外勞薪資水準，不低於台灣勞工每月總薪資的70分位，依據2017年受僱勞工平均經常性薪資3.5萬元為基準，未來申請永居之薪資門檻為41393元。勞動部次長施克和表示，目前來台工作逾6年之外勞人數為11.4萬人，其中產業移工5.8萬人，社福移工為5.6萬人。根據主計總處每年2次的產業缺工調查，製造業技術人力的缺工人數大約是10.1萬人，占整體總缺工人數24萬人很大比率。高仙桂：盼帶動薪資水準提升高仙桂表示，依據目前外勞薪資水準，產業外勞的基本薪資加上就業安定基金提撥，每月的薪資成本在2.4-3.1萬元之間，社福外勞薪資成本則是1.9萬元，如果以3.1萬元的產業外勞為例，來台6年如果薪資達到3.5萬元，加上加班費以後，目前藍領技術外勞在台月收入超過41393元，並不會很困難，事實上，目前來台逾6年之產業外勞，薪資水準達到41393元的90分位的人數，「至少有數千位」，換言之，藍領技術勞工申請永居之41393元薪資門檻，並不會太高。針對《新經濟移民法》藍領技術勞工41393元的薪資門檻，目前來台逾6年之產業外勞，薪資水準達成90分位的人數，「至少有數千位」。（資料照，陳韡誌攝）高仙桂強調，《新經濟移民法》之所以訂定藍領技術勞工41393元之薪資門檻，目的是希望藉由較高的薪資待遇，落實企業利潤分享員工，透過政策工具帶動台灣薪資水準提高。施克和表示，「目前台灣運用移工事業單位，在人才培訓上，並不會將相關資源運用在外籍藍領勞工，在公司治理層面，留用外籍藍領，升級為中階技術人員，符合企業人才培育的精神，未來外籍藍領升級為中階技術人員，除了在薪資水準部分有相關規定，也有搭配產業外籍人力的總量管制，對本勞薪資不會有太大影響。」（推薦閱讀：日韓關係又遇低谷！二戰強徵勞工案纏訟13年，南韓最高法院判決日企敗訴：須賠償受害者每人1億韓元！）提供3大保險適用，放寬健保等待期另外，《新經濟移民法》針對外籍技術人員申請永居，有提供勞保、健保、勞退等3大保險適用，除適用《就業保險法》勞退制度，也可使用本國人的育兒、托育與教保服務與急難救助，外籍技術人才來台後也等同放寬全民健保等待期，不用等待6個月，就可以使用全民健保，形塑一個多元文化社會。相關報導● 台商回台投資方案公布！外勞鬆綁、3K五級extra制再提高10% ● 勞保、國保費率明年雙漲 逾千萬勞工將多繳錢

川習會週五登場，加上美國聯準會主席鮑爾一番話，各界解讀明年升息次數減少，美股大漲超過600點，台股選後第四天開紅盤，盤中一度攻上10001點，但只是曇花一現，之後一路走下坡，尾盤只漲1.05點，收在9885點，分析師認為台股想穩定站回萬點，得看川普臉色。美國股市飆出過去8個月來，最大漲幅！道瓊工業指數一口氣漲617點，收在25366點，標普500漲61點，那斯達克也漲了200多點，因為美國聯準會主委鮑爾公開表示，比對過去的數字，目前的利率還是很低，低於「經濟中性水平」預估範圍，這番話被認定，明年升息次數減少，激勵美股表現。分析師朱成志：「現在所有主流意見都認為，明年大概升兩次就是升2碼，這個元素在所以道瓊大漲617點，當然也包括川普習近平馬上就要碰面了，（美國）最近所發表談話有點黑白臉的味道，所以可能會談出一定結果的可能性升溫，所以美股就大漲。」美股飆漲帶動台股行情，一早號子電話響不停，股民圍在櫃台前猛敲單，台股連續第四天開紅盤，以9959點開出，上漲75點，盤中一度攻上萬點，只可惜高點賣壓出籠，三大法人合計賣超25億，尾盤只漲1.05點，收在9885點，成交金額超過1429億。分析師朱成志表示：「連漲三天人氣不請自來，現在這個狀況有點天時地利了，加上美國的配合已經四根陽線了，台股低檔有限，但是高檔能不能真的衝上去，萬點能不能穩，那要問川普了。」分析師認為，OTC指數接連上揚，顯示內資回籠、有信心，但台股想重新站穩萬點，還得看G20後，川習會是否針對「貿易戰」拋出正面訊息。（民視新聞／王嘉琳、羅執中 台北報導）

【台灣醒報記者李牧權綜合報導】英國國會若不通過脫歐協議恐引發全球金融危機？英國央行（BoE）28日警告，如果英國最終以「無協議」（no deal）的方式脫歐，或將造成比2008年金融海嘯危機更嚴重的經濟衰退，繼而引發全球金融危機。國會最大反對黨工黨日前作出回應表示，該黨不會只為反對而反對，將提出修正案，避免出現無協議脫歐的局面。「我們的工作是要為了最壞的情況做好準備。」英國央行行長馬克卡尼表示，英國央行正準備應對最糟糕的英國脫歐情況。據《彭博社》報導，英國央行28 日發表報告指出，「無協議脫歐」恐會逼使英國經濟陷入比 2008 年全球金融海嘯更差的狀況，甚至是第二次世界大戰以來英國面臨最嚴重的經濟衰退。該份報告分析最壞的情況下，英國國內生產總值（GDP）將下降8 %（2008年金融海嘯期間的水準為 6.25 %）、房價下跌30 %、商業地產價格下跌48 %、英鎊兌美元下跌25 %、失業率上升至7.5 %、通貨膨脹增長至6.5 %。惟《彭博社》分析指出，英國央行的預測過分悲觀。由於貨幣政策一般被認為是對通貨膨脹的關鍵指標，但實際上，英鎊會否出現如此大幅度的下跌，實在令人懷疑。英國央行也曾於2016年英國脫歐公投前，提出嚇人警告，認為若當時脫歐公投被通過，英國會於數個月內引發嚴重的經濟衰退，但現實卻是英國經濟持續增長。英國首相梅伊為了取得國會支持，揚言歐盟25日正式核准的脫歐協議是目前唯一的草案，若遭到拒絕，英國將在無任何協議的情況下離開歐盟。據《路透社》報導，在國會佔257席的工黨早已表明反對協議，為了不讓對手指摘為「歷史罪人」，他們將於國會脫歐辯論中提出修正案，與梅伊內閣進行談判 。「如果協議能夠確保與歐盟關稅同盟安排是有利於英國未來單一市場、工人權益、環境保護措施、經濟發展，及擴大公共服務的話，將能贏得國會的支持。」工黨領袖柯賓表示，將於辯論期間向梅伊施加政治壓力，並提出修正案動議，以保障英國不會「無協議脫歐」。他又表示，如最後未能達成共識，提前大選將是「對英國最好的結果」（the best outcome for the country）。

草根影響力新視野  文:吳娟瑜聽聞藝人之子孫安佐即將返回台灣，也聽說可能被安排進入一所學校就讀。相信有人羨慕他有家財萬貫的父母提前安排，相信也有人覺得重蹈覆轍的事又發生了。一定要幫孩子安排嗎？當孩子犯了錯需要面對司法刑責，父母自然是緊張萬分、拯救在先；如今，要返回台灣之際，這可是最好的機會教育時間點。18歲的兒子需要扛起人生的責任，爸媽可以問的是：「今後你有什麼打算？」讓孩子懂得思考未來的人生該怎麼做？他需要看看多少同學是一邊打工、一邊養家；他可以多接觸做志工服務的年輕人是如何助人為樂；他也可以到成長教室看同齡青年如何多所學習，增廣見聞，準備勇闖天涯。所以，別再告訴孩子：「爸媽已經幫你做了最好的安排，你就去……」。一輩子幫孩子做決定，就等著一輩子只會惹事生非的兒女呀！把兒子打一頓 有位媽媽聽到老師說：「你家兒子晚上是不是沒睡覺，今天上課打瞌睡，眼睛還紅紅的。」這一說，媽媽果真逮到18歲兒子晚上溜出門，到網咖徹夜未歸的事實。震怒之下，媽媽隨手拿起家中掃把往兒子身上揍。結果，兒子任由媽媽洩氣狂罵，但是當天晚上，他離家出走了。掉著淚的媽媽心急如焚，她問我該怎麼辦？我說：「妳一定很後悔自己處理得太衝動。可以傳簡訊給他，告訴他妳的懊惱和擔心，等他回家，最重要的一句話是──今後你有什麼打算？而不是告訴他應該怎麼做。」你自己想辦法 一對夫妻面對兒子丟了手機之事卻有不同的處理方式。國中生的兒子只敢跟媽媽講，也談妥等上了高中，才買一支好一點的手機，此時此刻就是存錢，屆時二分之一自己負擔，另外二分之一由家裡負擔。這個如意算盤卻被爸爸推翻了。要求嚴格的爸爸說：「你要自己想辦法。」完全沒有討論空間。以爸爸的立場來看，是兒子把手機弄丟，當然是要自己想辦法，因為負責任的行為是非常重要的。以媽媽的立場來看，容許孩子萬一犯錯，可以有個機會學會小心保管才是要務。「兩位何不回家和兒子開個家庭會議，請教他──你有什麼打算？」爸爸媽媽樂意聆聽孩子說出心中打算，他才能學會體諒父母賺錢不易，會反省丟失手機是多麼不小心，同時願意和爸媽一起找出折衷的解決方案。不剝奪孩子的權益多數爸媽不忍心孩子受苦，卻忘了古人名言：「吃得苦中苦，方為人上人。」當我們跑在兒女身前來擋子彈，當我們自認為兒女舖一條康莊大道，結果，不領情的孩子可能調頭就走，不懂事的孩子則深陷其中，不明白爸媽其實已經剝奪了他們可以自行成長、自行負責的權益。總之，下回孩子出了什麼紕漏，或是孩子懶懶散散，我們最需要和他們一起坐下來，問到：「你有什麼打算？」，讓一粒自我成長、自求上進的種子，深深地落進孩子的心田裡。總有一天，它是會生根發芽的！更多草根影響力文章

所有的關係都存在著不完美，難能可貴的是，人們願意去包容、忍耐、憐恤、修補種種的不完美。【美好關係】不是名詞，而是活生生的動詞，且看他們如何用行動，讓關係走向美好…  38歲的黃皇銘，曾經是個『結束那段失敗的婚姻後，我再也不要踏入婚姻』的男人，而採訪的這天，他正準備向一個女人求婚。  回想那段失敗的婚姻，黃皇銘已刻意將許多痛苦遺忘了，但深印在他腦海的是：「那時的我變得很不愛回家，因為一再的爭吵、沒辦法取得共識，這些壓力累積到越來越大，真的會變得不太敢回家。結束那段婚姻之後，我真的想過，我要單身一輩子。」  離婚後，黃皇銘用工作把自己填滿，一方面是竹科工程師，一方面利用休假時間做洗衣機清洗維修的師傅，他忙得幾乎沒有空擋。所以半年前，朋友們看到他的臉書呈現「穩定交往中」，都非常好奇，這位女主角是誰。  黃皇銘和許芮銨（左）是十多年的同事，兩人無話不談，半年前才開始交往。（黃皇銘提供）警喜求婚的當天，黃皇銘超緊張，聰明的女主角也察覺有異，過程中連連凸槌。曾分別受過傷的兩人，卻沒失去追求幸福的勇氣，這是令人感動的。女主角叫許芮銨，她跟黃皇銘是十多年的同事，無話不聊，兩人從沒想過會來電，卻在半年前戀愛了。黃皇銘說：「她不太像一般的女生，吵著要我帶她去哪裡玩，她很獨立，相處起來很輕鬆。然後她很尊重我的家人，她的爸媽也對我很好。每當我輪完大夜班回家，她會幫我煮碗麵。是她讓我有了『家』的感覺。」  巧的是，女主角許芮銨也曾是個「不想再踏入婚姻」的女人。她很年輕就結婚了，婚後才發現前夫不太有責任感，許芮銨說：「我曾以為男人都是下半身思考，直到遇見黃皇銘，他最吸引我的就是腳踏實地，而且很孝順。」  採訪的這天，黃皇銘串通記者，要給許芮銨一個驚喜求婚。為了這一天，他已計畫兩個月，然而當工程師的他，最不擅長的就是製造驚喜啊！這場求婚考驗，全程收錄在影片中了，請看影片。（撰文：賀照縈 攝影：吳致碩、許鴻財）  【美好關係】同場加映：結婚57年，老婆的情人節告白太催淚…

中國時報【謝佳潾╱屏東報導】同安國小管樂社不僅以「生鏽、二手樂器」在各式比賽中脫穎而出，27日更獲樂器銀行邀請至教育部表演，且還是以「親師生」的組合出席，由此可見，同安的管樂風潮已非風靡全校，而是連家長也瘋狂，寓教於樂的氛圍連外校師生都羨慕。同安國小蔡信東指出，管樂社是因9年前莫拉克風災的善款而成立，雖然樂器大多生鏽，但是大家愛物惜物、使用得很開心也很滿足，而今年在申請到教育部的二手樂器後，無不如虎添翼般讓小朋友的「音樂夢」得以再延續。「二手樂器是機會教育！」蔡信東說，學校從不以樂器的品質來論斷演奏的好與壞，反而藉此不斷地強化孩子們永不放棄的毅力，每個人的天生條件都不同，但做每一件事的成果都是看努力的程度，就如演奏二手樂器般，只要肯學習，依舊能奏出美麗樂章。同安的「二手管樂精神」不僅在各項音樂賽事中脫穎而出，也讓教育部看見，並獲教育部全球首創、結合實踐大學與樂器產業界成立的「中華民國教育部樂器銀行」邀約至部會表演，此消息傳回學校後，不僅全校師生與有榮焉，連家長都感動不已。同安國小指出，管樂社的成功，實則獲得不少家長支持，因此此次北上表演，特別邀請家長一同出席演出，並特以「親師生」的組合讓大家看見同安管樂的向心力，且更強化二手管樂也能出頭天的信念。

獅子航空（Lion Air）波音737 MAX客機上月失事墜海，機上189人全數喪命。印尼當局28日公布初步調查報告指出，獅航必須改善飛航安全並加強記錄飛機維修工作。這架失事的波音737 MAX客機10月29日預定從印尼首都雅加達飛往邦加檳港（Pangkal Pinang），但起飛13分鐘就消失在雷達上，沒多久墜毀在爪哇海。印尼國家運輸安全委員會（Indonesian National Transportation Safety Committee）28日公布初步調查報告，但沒有指出失事的確切原因，最終調查報告不太可能在明年之前公布。但調查人員提到，儘管獅航過去多次都沒有解決這架客機的空速表問題，他們還是繼續讓客機載客飛行。調查人員曾指出，這架客機的空速表與攻角（AOA）感測器存在問題，波音公司因此還發布特別公告，告訴機師遇到相同狀況時該如何應對。印尼獅航墜機意外 獅航空難報告 波音系統疑出錯 疑波音修改新機未告知釀禍 死者家屬提告 他在空難中喪命 未婚妻拍婚紗獨照 首名罹難者身分確認 騎士以牽車形式致哀 獅航墜毀調查 前3次飛行空速表皆異常今日最夯新聞流量前3名 他開第一槍：請小英棄選2020 吳音寧被換？柯：新人專業就OK 跟郭董說不去了「現在太狼狽」＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】